١ – مستمع جيد وبصدق : ربما لا يعطيك رأيه ولكن مريح وكله اذان صاغيه

٢ – بطيء في كلامه وطعامه وحركته وسلوكياته

٣ – لا يحب تولي القيادة مالم يطلب منه ولكن إذا طور مهاراته وتولى القيادة فانه ينجز

٤ – علاقته صادقه ودافئة ويسهل مصادقته حيث تبنى علاقاته على الثقة ويعطي بحب وصدق ويرى الناس كلهم احباب

٥ – يتجنب المخاطر والصراعات ويسعى لإرضاء الاخرين

٦ – جندي مجهول (يعمل خلف الكواليس) لإنجاح العمل ولا يحب تسليط الضوء عليه فالجنوبيون (الوديون) يفضلون العمل في بيئات تعاونية ويسهمون في تحفيز الآخرين على التفاعل والاندماج. يعتمدون على التعاون المشترك لتحقيق الأهداف ، ولا يشعرون بالراحة في بيئات العمل التي تفتقر إلى التنسيق الجماعي.

٧ – تسويفي ولا يحب تحمل المسؤولية

٨ – قد يكون لديه رأي سديد ولكن لا يحب مشاركته مع الاخرين

٩ – عاطفي جدا وحدسي

١٠ – كثير الشكوى ويكره الصراخ وزيادة الاعباء

١١ – يدعم الاخرين في قراراتهم وان لم يكن مقتنعا ليبعد عن الصراعات ويراعي مشاعرهم

١٢ – ذكي اجتماعيا وعاطفيا وأقرب للحكمة

١٣ – يفرح لنجاح الاخرين وداعم جيد

١٤ – سريع التعلق بمن حوله ويخاف من فقدهم

١٥ – بركان ثائر من الداخل مع انه قد لا يظهر حقيقة ما بداخله

١٦ – يميل للمظلومية والحزن وخصوصا إذا بقي لوحده

١٧ – كثير القلق والاحساس بالخطر خصوصا في الأماكن الغريبة والجديدة

١٨ – يكره الانتقاد سواء له او علي الاخرين ويعمل على تسوية الخلافات بنهج عاطفي من خلال التواصل والتفاهم، ويعتبر التسوية والتوافق جزءًا أساسيًا من نجاح أي عمل

١٩ – متواضع ودود وحساس بسيط وطيب القلب وصبور

٢٠ -سريع الرضا وبطيء الغضب

٢١- خجول ولا يبادر بالتحدث

٢٢- لا يستطيع قول لا بسهوله

٢٣- شعاره الضمان والأمان والسلام فكل من حوله احباب ولكن المقربين قله

٢٤- يركز على نقاط ضعفه أكثر من قوته

٢٥- يميل للاسترخاء والاستمتاع

٢٦- يمكنه العمل مع الفرق المتنوعة و لديهم القدرة على التنقل بين الثقافات والبيئات المختلفة مع الحفاظ على العلاقات الإنسانية قوية.

٢٧ – قد يوافقك في الرأي لمجرد الا يضطر لشرح وجهة نظره

ختاماً النمط الودي يمثل الأفراد الذين يضعون العلاقات الإنسانية والتفاعل الاجتماعي في قلب اهتماماتهم. هم يتسمون بالقدرة على التفاعل العاطفي مع الآخرين ويعتبرون التعاون والعمل الجماعي جوهر نجاحهم. هؤلاء الأفراد قادرون على بناء بيئات تعاونية تساهم في تحقيق الأهداف المشتركة، وفهم مهارات حل المشكلات والعلاقات الاجتماعية التي تجعلهم لا غنى عنهم في بيئات العمل المتنوعة. ومع ذلك، يحتاجون أحيانًا إلى التوازن بين العواطف واتخاذ القرارات المنطقية لضمان تحقيق النجاح في بيئات قد تتطلب تحليلاً دقيقًا ومنهجيًا.

باختصار، يُعد النمط الودي عنصراً أساسياً في بيئات العمل الحديثة التي تركز على التعاون والعلاقات الإنسانية، ويشكل هؤلاء الأفراد جسرًا حيويًا للتواصل الفعّال وحل المشكلات بطرق مبتكرة تمثل طبيعة نمطهم. علينا ان نخاطبهم بالحس والعاطفة  اثناء غضبهم وليس بالمعلومات والبيانات لانهم عاطفيون من الدرجة الأولى .

– منعزل قد يلجأ الجنوبي المتطرف او المغالي للعزلة اما لإنه لا يرغب في إيذاء مشاعره من خلال الاختلاف مع الاخرين او لا يريد خلق نوع من النزاع معهم

– يسهل استغلالهم لأنهم ودودون ومتعاونون للغاية

– تسويفي ومتكاسل واتكالي

– سهل الايذاء وضعيف في الدفاع عن نفسه لذا قد يكون ضحيه ومستضعف

– يسعى جاهدا لإرضاء الاخرين ويفرط في ذلك

– كثير التذمر والتشكي واختلاق الاعذار لنفسه

– لديه إحساس عالي بالشفقة على ذاته

– خجول جدا

– لا يشعر بالأمان وان العالم من حوله مخيف

– تؤثر عاطفته على قراراته لذا قد تكون غير واقعيه او مقبولة

– ثرثار ويحب التحدث في التفاصيل وفي كل شي وقد يتكلم عن أمور ليس له بها دراية كافيه